日々是Is'+ (アイズプラス)

Is'+の視点による人事、キャリア、その他もろもろについての徒然 ver.1

EQ事例発表会2017 私の発表

昨年に続き、【EQ事例発表会】を実施しました。毎年少人数で、EQに興味をもって資格をとって学んできた方々とともに、1年間自らが取り組んできた事例やこれからのチャレンジについて事例をシェアする機会です。皆さんお忙しい中発表に向けて準備を進められ…

理論と感情と、皿うどんと【長崎大学でEQ講座を実施しました!】

9/9 国立長崎大学で~研究者に効くEQ開発~を実施させていただきました! www.cdi.nagasaki-u.ac.jp 対象は大学の研究者の皆さま、多くの方々は現役のドクター、教授、研究者、講師として各専門分野でご活躍な方々ばかり!当日の朝にさっと名簿を拝見し、「…

イケてる人事部(イケてる採用) 第一回

女子学生インターンのゼロイチプロジェクトを通して知り合った Loupe INC.の浅谷さん、同じオフィスの住人であることが分かって話が盛り上がり、「採用をみんなで学ぼう!」ということになりました!当日やっぱりもりあがって全ての質問にお応えしてなかった…

『医協市場』でEQをご紹介いただきました!

主に開業されるドクター(医師)向けの雑誌『医協市場』 にEQ(感情知性)について取材をいただきました。 担当くださったライターの方は、私のEQプログラムの受講者 でもあり、以前にはEQ婚活も取材いだいています。 その当時からも「企業の方だけじゃなく、…

ゼロイチかばん持ちプロジェクト!

今年の8月は娘が二人できました(笑)女子学生が2名、私の起業家としての活動に「カバン持ち」として同行するプログラムでご一緒いただきました。 元をたどれば世界経済フォーラムという主催団体【Global Shapers Community】その横浜Hubは2016年に設立さ…

8/1 日経ビジネススクール「周囲を巻き込む」女性リーダー向け講座にご参加の皆さま!

8/120 日経ビジネススクールで 女性リーダーのための「周囲を巻き込む」コミュニケーションスキル<30名限定>:ビジネス講座は 日経ビジネススクール が開催されました。 ご参加の皆さま、ありがとうございました!以下、セミナーでご案内した資料等ご紹介…

6/2 鎌倉サテライトオフィス報告! ~理想のサテライトオフィスとは~

6/2 大盛況のうちに「鎌倉サテライトオフィスツアー」実施しました! 当日はは鎌倉駅、由比ガ浜駅を中心に数か所のサテライトオフィスと会議スペース、そして宿泊できるスペースなども見学し、午後には参加された皆さまで「私の働き方改革」と「理想のサテラ…

HRBPの役割を考える

弊社で取り組ませていただく案件の一つに「人事部員のプロフェッショナル化支援」があります。私自身が事業会社5社で人事担当者(管理職含む)としての経験があり、ほぼ業務の全般を担当させていただく機会をえました。領域で言えば、 HRBP(Business Partner…

4/20 日経ビジネススクール「周囲を巻き込む!」女性リーダー向けセミナーにご参加の皆さまへ!

4/20 日経ビジネススクールで 女性リーダーのための「周囲を巻き込む」コミュニケーションスキル<30名限定> : 日経ビジネススクール が開催されました。 当日は、東京からも遠方からも(なんと今回は海外在住の方も!)ご参加があり、本当にあっと言う間…

「鎌倉で働く」を考える ~

3/11に『「鎌倉で働く」を考える会議』にスピーカーとして参加させていただきました。これは、この街でサテライトオフィスを事業運営するエンジョイワークスさんが中心となり実施に至ったもので、遊びに来る観光の町鎌倉から「働くまち鎌倉」としてのイメー…

ちゃぶ台会議「私の一冊!」

2/28 インディペンデントコントラクター協会セミナーでファシリテーターを担当させていただきました!「本で磨く知恵と技『私の仕事を支えるこの1冊!』」 今回はずいぶんと前に7-8名程度の方にお申込みいただき、理事会としては人数少な目で「もっと告…

ちゃぶ台会議やります!

ずっと外資系の企業で育ってきて、一番影響を受けたのはコミュニケーションの方法でした。私自身はずっとそのような企業にいるので「そんなものか」でしたが、日系企業にいる友人やテレビや新聞で見聞きする「会議の姿」とは随分と異なる世界にいるような気…

やらされ感からワクワク感へ!自分たちの指標づくり! 

新年あけましておめでとうございます!今年の春には、お蔭様で開業12年を迎えます。これも一重に支えて下さる皆さまのお蔭、本当に感謝の気持ちでいっぱいです。 昨年の一年のテーマは「リーダー育成」「EQ開発プログラムの構築」そして「柔軟な働き方提言」…

ポジティブに人生100年を考えてみる 

10月は、2人の教授のお話をうかがいました。ビジネスにも人生にも有用なお話ばかり、皆さまにご紹介します。 ■エドワードホフマン教授 イェシーバー大学(Yeshiva University)特任准教授、臨床心理学の教鞭を執る心理学者。東京大学客員研究員も務め、アルフ…

「心・技・体」の教育デザイン

企業のタレントマネジメントコンサルティングの一環として、教育体系や教育・選抜プログラム等のデザイン(設計)をお手伝いしています。 このようなお仕事は比較的長期にわたって担当することが多く、長いお付き合いではすでに9年、そのほかのクライアント…

ピグマリオン効果

『成果につながる協働力』by American Management Association:AMA、 の2日間セミナーで講師を務めてまいりました。 【PDU対象】成果に繋がる協働力 | IT研修のグローバルナレッジ このセミナーはすでに何度か講師を担当しておりますが、今回は受講者の9…

女性x大学院x起業=笑い飛ばす力強さ! 

『社会人大学院は起業した彼女たちに何をもたらしたか』=社会人大学院x女性x起業 をテーマとしたイベントが開催されました。 私が理事を務めるIC(インディペンデントコントラクター)協会発の女性IC支援企画に、私の母校でもある法政大学大学院にご協力…

EQ x 大学院!

法政大学大学院にて、人的資源の授業を担当させていただきました。 ⇓恩師 藤村教授と いつもダンディーです 今回のテーマは、EQ(感情知性)、3時間たっぷりの時間をいただき、事前にご受検いただいたEQI(行動特性)の読み方と主にビジネスにおけるEQの重要…

HRカンファレンスレポートのご紹介 

先日のHRカンファレンスの登壇について、公式レポート発表とEQトレーナーのブログ掲載をいただきましたのでご紹介します。 「事務職層の活性化」「個人行動の変容x組織風土改革」「成果につながる女性活用/ダイバーシティ施策」という点で注目をいただき、…

HRカンファレンスで登壇しました(5/16)

5/16 HRカンファレンスにて『伊藤忠商事の挑戦 ~ベテラン事務職女性をカギとした組織風土改革5つのステップ』として、伊藤忠商事エネルギー化学品カンパニー経営企画部人事総務担当 佐藤泰美氏、事務職リーダー 絈野衣久子氏とともに、伊藤忠商事での風土改…

いよいよ、メイヤー博士とカルーソ博士にお会いしました!

EQ提唱者であるジョンメイヤー博士(現州立ニューハンプシャー大学教授)、そして同じく理論提唱者であるピーターサロベイ博士らとともに米国大手企業を中心にEQ理論をベースに人材コンサルティングや開発を提供するデイビッドカルーソ博士(現イェール大学…

書評コーナーからの紹介『評価基準』

私の担当する書評コーナーから抜粋のご紹介です♪ 日経BP ヒューマンキャピタルオンライン 人事の超プロが明かす評価基準 | ヒューマンキャピタル Online 人事の超プロが明かす評価基準 (単行本) 作者: 西尾太 出版社/メーカー: 三笠書房 発売日: 2015/11/20 …

200人でDivesity浸透 

Diversity浸透を目指した某企業の全社Diversityセッションのファシリテーターを担当させていただきました。全社対象は1000人以上、東京だけで200名を中心に日本各所の拠点数か所をWebでつなぐ該当企業初の一大イベントです。 私は、この中で最大参加者数の東…

全社の教育体系づくり 

全社の教育体系を創り上げていくプロジェクトは、毎年のようにどちらかのクライアントでお手伝いさせていただく事案です。 特に昨年は、全社から選抜された社員の方々に向けた選抜者研修や、経営の後継者人材プールを作るための教育体系づくりをお手伝いする…

今年は冷えません!

「池照さんていっつも元気ですけど、何かやっているんですか?」と長年ご一緒しているクライアントの方に聞かれました。 はい、私元気ですよね、確かに。基本的に体は丈夫なほうで、これまで大きな病気やケガもなく、そして仕事を長く休んだりすることもなく…

いつまでも会社があると思ってる?

日経BP社 ヒューマンキャピタルオンライン池照佳代の人事・人材育成担当者が読んでおきたい本コーナーから『いつまでも会社があると思うなよ』ご紹介します。 刺激的な題名ですよね。著者の川島さんんもとても刺激的です。最初にお会いしたのは、私が理事を…

2015年ダイジェスト!

アイズプラス2015

資生堂ショックと女性のキャリア【意識編】

「時短なんだから出張は無理だよね」「早い時間に帰ってくるんだから、夕飯はちゃんと作ってあげられるんでしょ」「時短でしょ、オレは毎晩残業なんだよ」女性社員向け研修は、多くの企業で1.5日~2日の時間をかけて実施する企業が多く、たっぷりチームビル…

多様なメンバーとのコラボレーション!

『多様なメンバーとのコラボレーション』by AMA: American Management Association が開催され、2日間にわたる日程で講師をつとめました。日系・外資系、エンジニア、人事、教育、財務、営業、事業企画、そして年齢もゆとり世代からバブル世代に男女が半数…

資生堂ショックと女性のキャリア【制度編】

「資生堂ショック」を受け、女性活躍推進やダイバーシティをテーマにプロジェクトが進められているクライアントのメンバーの皆さんとディスカッションする機会がありました。メディアで紹介されているのは、時短を取得する女性社員に対し、「働き続けるため…