日々是Is'+ (アイズプラス代表 池照ブログ)

Is'+の視点による人事、キャリア、その他もろもろについての徒然 ver.1

Diversity&Inclusion

女性活躍の意味

先日、とっても賑やかな週末を過ごしました!某企業のDiversity&Inclusionプロジェクトとして女性リーダーの皆さんを対象に EQxリーダーシッププログラムを3年に渡って企画&講師として関わっていますが、直近のメンバーが鎌倉まで遊びにきてくださいました…

意味のある「女性リーダーシップ開発プログラム」とは

この記事が発信された 5月8日、私はまさに2つの「女性リーダーシップ開発プログラム」にどっぷり浸かっていました。 1つは、この前の週に半年間のプログラムの最終日を迎えたもの、もう一つは、この翌週からスタートする女性リーダープログラムの準備を進…

高いEQにもとづくリーダーシップ

今月は嬉しいことがいくつか連続しています。そのうちの一つが数年にわたってEQxリーダーシッププログラムをご一緒している日本特殊陶業株式会社様での社内イベントへの登壇です。同社の会長、社長、そして今回講演されたのは元ソニーCEO,現在は同社シ…

多様性があたりまえの世界 

息子は幼少のころからウィンドサーフィンというスポーツをしており、高校生からはプロとして活動しています。 かなりマイナーなスポーツということもあり、SNSなどで大会や活動の写真を掲載することで、海外の仲間ともすぐに友人になり、つながっていました…

多様性がありすぎて意見がまとまりません

日系メーカーで実施を継続している EQ(感情知性)xDirvesity&Inclusion(多様性)プログラムは5年目を迎え、毎年多くの管理職の皆さんと現場課題に向き合っています。毎回のセッション後には「プログラムフォローレター」を作成して出しており、ちょうどセ…

生かすと活かす

お陰様で 2021年に世に出した拙著『感情マネジメント 自分とチームの「気持ち」を知り最高の 成果を生み出す』はご好評をいただき、昨年からこの本の内容を ベースとした人材育成や組織開発へのご相談を多くいただいています。 この本をつくる過程では、一つ…

+1(プラス1)

弊社のビジネスパートナーでもある 経営者JPの井上社長との対談記事がリリースされています。テーマは、【ダイバーシティの実現と、感情マネジメントを活かした組織作り】私がこれまでに企画・実施してきたEQ(感情知性)をベースとしたダイバーシティ&イン…

Diversity&IncusionはDIY(Do It Yourself)しよう! 

2/17 お天気のよい日でしたー【「違いを力に!」Diversity&Inclusion推進をUPDATE!】として多種多様な企業・業界のD&I推進、人事ご担当の皆様に向けて登壇させていただきました。 ものすごく濃い午後の時間、各社それぞれの課題を持ち寄ってのスタートと…

成功事例よりも挑戦事例 

現在、某企業でマネージャー(管理職)向けのDiversity&Inclusionワークショップを展開しています。 現場の「モヤモヤ」を現場で解決するこのワークショップは、毎回様々な発見や気づきにあふれていて、企画&ファシリテーターとして参加するのが毎回楽しみ…

イントラパーソナルダイバーシティを高めよう!

先週は、某企業のオンライン版「経営リーダー育成塾」で2日間の講師兼ファシリテーターを務めました。毎回その年のトピックや経営リーダーに必要とされるテーマを他のファシリテーターの皆さんと見出してプログラムを作っていきます。今回、私テーマとした…

指示よりも支援の姿勢

先週の日経ビジネスセミナーでは、皆さんが現場で抱える課題をシェアしていただきました。・年下のメンバーにどうやってやる気をもってもらえばいいか。。。・年上の部下への注意の仕方が難しい・メンバーが女性ばかりの職場でやる気がない人が多く、対応が…

アンコンシャスバイアス研究所 認定トレーナーになりました!

この度、一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所の認定トレーナーになりました! ■アンコンシャス・バイアスとは?アンコンシャス・バイアス(unconscious bias)とは、「無意識のの思いこみ」「無意識の偏見」のことです。実例として世下されるのは「男…

違いをちからにする視点 

先月、とても嬉しいニュースがありました。ダイバーシティ室の立ち上げからご一緒し、”違いをちからに!”をスローガンとして活動しているこの力強いチームが部署名をダイバーシティ推進室から「違い力に!推進室」にしました。 自分達の活動スローガンをその…