ピグマリオン効果 - 日々是Is'+ （アイズプラス代表池照ブログ）

『成果につながる協働力』
by American Management Association：AMA、の２日間セミナーで講師を務めてまいりました。

このセミナーはすでに何度か講師を担当しておりますが、今回は受講者の９割が男性というちょっと珍しい参加者構成でした。メーカー、マネジメント初級職の方が多く、「ヒトを育てる」ということにはこれまであまり意識が向かなかった方多かったようです。多くの方が様々な企業でプロジェクトマネジメントのリーダー/プロフェッショナルとしてご活躍の方々でした。

　テキストにはなかったものの、このクラスでご紹介した視点の一つが「ピグマリオン効果」でした。私自身は、20代の時にこの考え方を人事関連の雑誌記事で知り、それこそ「目から鱗！」という視点であり、その後の自身のキャリアの大切な軸となりました。その場で記事のコピーを取り、しばらく手帳に貼っていたことを今も覚えています。

　“ピグマリオン”自体はギリシャ神話の戯曲の一つですが、私が記事で見た例はオードリー・ヘプバーンが出演した映画「マイ・フェア・レディ」のストーリーでした。

　村の花売りの娘がレディとして成長するまでのストーリーですが、彼女がレディとなったのは、何かを教えられたか、ではなく「どう期待をかけられたか」「どう扱われたか」だったという話なのです。主人公の少女は、話し方やふるまいを教える”教授”よりも、彼女を最初から「すでにレデイとして行動しているね」「レディとして最初から扱った」将軍の影響を受けて本物のレディになっていったというお話です。

　「どう教えられたか」よりも「どう扱われたか」がカギとなったというお話。
セミナーでは、我々自身がリーダーとしてチームメンバーを信頼し、「一人のプロとして扱っているか」を皆で話す機会をつくりました。我々は、メンバーを「教える」「育てる」「教育する」意識ばかりが先行してしまい、「相手をプロとしてリスペクトする」態度や姿勢を欠いてしまうことはないか、、、？　
　

　アンケートでは、”この新しい視点とクラスでの議論が自分の今後への決意となった“、”人を育てるという視点が欠けていたが、このセミナーで講師やメンバーと話すことで今後は人材育成に最重点を置いていきたい”という嬉しい報告もありました。

　また、後日受講者の方からいただいたメールには、この２日間のセミナーについて、こんな嬉しいご感想もいただきました。ありがとうございます。

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個人的には、さまざまな研修（社内外合わせて）受けてまいりましたが、

久しぶりにとても充実していて楽しかった!!というのが素直な感想です。

2日間ってしんどいかもしれない・・・周りの方々とうまくできるか心配・・・と思っている部分が

少なからずあったのですが、池照さんのお話が始まるや否やその不安は吹き飛びました。

2日目が楽しみだと感じたのは、本当に久々でした。

また、自分自身の働き方についても考えていたところであり、

新卒で入社してからずっと同じ会社にいることが、

よくもあり、わるくもあり、でもどうしたらいいのか、よく悩んでおりました。

池照さんのお仕事ぶりを拝見し、大きな感銘を受けたのも確かです。

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このコースは、チームワーク醸成、リーダーシップ、プロジェクトマネジメント、ダイバーシティ、マネジメントスキル、、、、と内容が多岐にわたり、またワークやアクティビティも豊富なコースです。特に公開コースでは、バックグランドや業種も様々な方々が集うコース。実は毎回、受講者の皆さんの理解と納得を得ながら進められるか、、、が不安なのも事実なんです。ですが、毎回このように前向きな姿勢で取り組んでくださる受講者の皆さんに助けられ、最後は笑顔で会場を後にされる皆さんを見送らせていただいているような気がします。

多様なメンバーとの２日間の気づきと学びによって、新しいリーダー達がさらに活躍され、「成果につながる」存在になると確信しています。

ご参加の皆様、ご協力いただいたスタッフの皆様、ありがとうございました！

⇓「レディとして扱われて、レディになる」見直してみようかな。