日々是Is'+ (アイズプラス)

Is'+の視点による人事、キャリア、その他もろもろについての徒然 ver.1

タレントマネジメント

偉大な指揮者に学ぶリーダーシップ

今週は、外資系企業のリーダーシップ開発プログラム実施に企画&ファシリテーターとして参加しました。現在すでに様々な現場のリーダーとして活躍する方々が、経営リーダーとしてどう自分自身のマインド、思考、行動を振り返り変えていくかが大きなテーマで…

指示よりも支援の姿勢

先週の日経ビジネスセミナーでは、皆さんが現場で抱える課題をシェアしていただきました。・年下のメンバーにどうやってやる気をもってもらえばいいか。。。・年上の部下への注意の仕方が難しい・メンバーが女性ばかりの職場でやる気がない人が多く、対応が…

エクセルシートより大切なことの話   

■「改革」に向けた一括組織プログラム 「働き方改革」関連の仕事、まだまだ今年もたくさんのお引き合いをいただきます。 残業時間の削減、休日取得の促進、育児休暇取得の促進、、、などなど制度面の改革を進め、各社では一定の成果を上げているとのこと。改…

データは使い方次第だとあらためて思った話 【『データ・ドリブン人事戦略』の書評から】

■最近データ活用・デジタル化ってやたら言いますね・・・という訳で今回の書籍紹介は『データ・ドリブン人事戦略』です。 project.nikkeibp.co.jp 毎日蓄積される膨大な人事関連データを、採用、評価、教育と広範囲にわたる各人事領域でどのように活かしてい…

5%の自己投資の話

■「人材育成」は誰のものか「人材育成」という分野に関わって20数年たちます。ありがたいことに様々な企業などで教育のしくみ作りに携わらせていただく機会をいただき、また、人前に立って人材育成を語らせていただく機会をもいただきます。私がまだ新人だっ…