日々是Is'+ (アイズプラス)

Is'+の視点による人事、キャリア、その他もろもろについての徒然 ver.1

Diversity&Inclusion

多様性があたりまえの世界 

息子は幼少のころからウィンドサーフィンというスポーツをしており、高校生からはプロとして活動しています。 かなりマイナーなスポーツということもあり、SNSなどで大会や活動の写真を掲載することで、海外の仲間ともすぐに友人になり、つながっていました…

多様性がありすぎて意見がまとまりません

日系メーカーで実施を継続している EQ(感情知性)xDirvesity&Inclusion(多様性)プログラムは5年目を迎え、毎年多くの管理職の皆さんと現場課題に向き合っています。毎回のセッション後には「プログラムフォローレター」を作成して出しており、ちょうどセ…

生かすと活かす

お陰様で 2021年に世に出した拙著『感情マネジメント 自分とチームの「気持ち」を知り最高の 成果を生み出す』はご好評をいただき、昨年からこの本の内容を ベースとした人材育成や組織開発へのご相談を多くいただいています。 この本をつくる過程では、一つ…

+1(プラス1)

弊社のビジネスパートナーでもある 経営者JPの井上社長との対談記事がリリースされています。テーマは、【ダイバーシティの実現と、感情マネジメントを活かした組織作り】私がこれまでに企画・実施してきたEQ(感情知性)をベースとしたダイバーシティ&イン…

Diversity&IncusionはDIY(Do It Yourself)しよう! 

2/17 お天気のよい日でしたー【「違いを力に!」Diversity&Inclusion推進をUPDATE!】として多種多様な企業・業界のD&I推進、人事ご担当の皆様に向けて登壇させていただきました。 ものすごく濃い午後の時間、各社それぞれの課題を持ち寄ってのスタートと…

成功事例よりも挑戦事例 

現在、某企業でマネージャー(管理職)向けのDiversity&Inclusionワークショップを展開しています。 現場の「モヤモヤ」を現場で解決するこのワークショップは、毎回様々な発見や気づきにあふれていて、企画&ファシリテーターとして参加するのが毎回楽しみ…

イントラパーソナルダイバーシティを高めよう!

先週は、某企業のオンライン版「経営リーダー育成塾」で2日間の講師兼ファシリテーターを務めました。毎回その年のトピックや経営リーダーに必要とされるテーマを他のファシリテーターの皆さんと見出してプログラムを作っていきます。今回、私テーマとした…

指示よりも支援の姿勢

先週の日経ビジネスセミナーでは、皆さんが現場で抱える課題をシェアしていただきました。・年下のメンバーにどうやってやる気をもってもらえばいいか。。。・年上の部下への注意の仕方が難しい・メンバーが女性ばかりの職場でやる気がない人が多く、対応が…

アンコンシャスバイアス研究所 認定トレーナーになりました!

この度、一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所の認定トレーナーになりました! ■アンコンシャス・バイアスとは?アンコンシャス・バイアス(unconscious bias)とは、「無意識のの思いこみ」「無意識の偏見」のことです。実例として世下されるのは「男…

違いをちからにする視点 

先月、とても嬉しいニュースがありました。ダイバーシティ室の立ち上げからご一緒し、”違いをちからに!”をスローガンとして活動しているこの力強いチームが部署名をダイバーシティ推進室から「違い力に!推進室」にしました。 自分達の活動スローガンをその…