お陰様で 2021年に世に出した拙著
『感情マネジメント 自分とチームの「気持ち」を知り最高の
成果を生み出す』はご好評をいただき、昨年からこの本の内容を
ベースとした人材育成や組織開発へのご相談を多くいただいています。
この本をつくる過程では、一つひとつの事象や表現などについて、
編集、校閲の方と話合いをもちながら本づくりを進めました。
その中でも印象的だったものが「活かす」という表現についてです。
私は、以前からEQなどのプログラムでは「活かす」という言葉使っています。
これは、感情や思考を文字通り活性化させ、物事に向けて活かすという意味で
ずっと使ってきたものです。
何度か原稿をやりとりする中で「活かす」は必ず「生かす」に
直されて帰ってきました。それもそのはず、「活かす」は常用漢字ではなく、
日本語表記として正しい表現とは言えないのです。
そうはいっても、ＥＱなどの文脈の中で私たちが伝えたいのは、
感情を活かし、目的を達成させるために試行錯誤することです。
こだわりがあって、あえてこの字を選んでいることを伝え、
何度かミーティングを重ね、それによりこの本の中では「活かす」
が使われています。
簡単にまとめると、
生かす： ・命を生きながらえさせる
・死なないようにする など、生命に関する場合によく使われる
さらに、「活用する」という意味も含めて使用することができる
活かす： ・活躍の活。活性や活発など、いきいきとしている様子をあらわす際に
使用し、目的に向かって活用することを強調したい時に使用する
ただし、常用漢字ではないため、公的な場面では使用を避けた方がよい
場合もある
一つ、例を出して紹介します。
組織のDiverisity＆Inclusion（多様性施策）のプログラムでは、
「個をいかす」というテーマが出てきます。
上記の使い方を当てはめるとすると
個を生かす→ 個の存在と違いを認めるること（多様性）
個を活かす→ 個の存在と違いを認め、違いを力として発揮し
成果に向けて活用されること（包含：インクルージョン）
として理解できるかと。
先日、クライアントの皆さんとこれらを共有した際、
言葉の使い方から我々が目指す姿を示すことができるとして、
盛り上がったテーマでした。
書籍の校閲や編集に関わるプロフェッショナルな方々は、
本来公的に認められないものを通すことはないそうです。
今回、私のこだわりに寄り添っていただき、一緒に議論くださり、
「活かす」を書籍文中に留めてくださったことに心から感謝しています。
この経験、必ず今後の活動に活かし、
感情マネジメントをもっと広めていきたいと思います！
→７月になり、鎌倉の由比ガ浜ビーチでは海の家の営業が始まりました。
海の家でのご近所の方、仕事仲間とのゆったり時間を楽しんでいます！
私はお酒のみませんので、写真はジンジャーエールです🍺
酷暑の昼間でも、夜風は少しすずしくて気持ちがいいです
・・・・・・
【アイズプラスからのお知らせ】
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この度Audioble(オーディオブック）も発売となりました！
・『感情マネジメント』のご紹介ページができました
・心豊かに働くをデザインする 株式会社アイズプラス
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