先日の登壇で、EQやチームづくりの大切さを考える機会がありました。 登壇したのは某組織の管理職以上のEQ＆コミュニケーションをテーマとしたワークショップです。いつものように4-5名がグループになり、演習中心にグループワークを進めていきます。自分自…

満席のお申込みで実施した「EQ実践事例発表会！ ～人と組織の感情を、私たちはどう活かす？～には、沢山の皆さんにご参加いただき、ありがとうございました！ 今日はこの会のアンケート結果をご紹介します。■全体の満足度満足、大変満足で100%です1.5時間で…

日系メーカーで実施を継続している EQ(感情知性）xDirvesity&Inclusion（多様性）プログラムは５年目を迎え、毎年多くの管理職の皆さんと現場課題に向き合っています。毎回のセッション後には「プログラムフォローレター」を作成して出しており、ちょうどセ…

顧問を務める中小企業で来期の目標設定に向けた【戦略立案ワークショップ】第１回目を実施しました。この企業は多種多様なメーカーと協働し、価値創造型の製品開発や物流システムを実現する複数の事業所を有する企業です。事業所毎に強みがあり、課題があり…

現在、某企業でマネージャー（管理職）向けのDiversity＆Inclusionワークショップを展開しています。 現場の「モヤモヤ」を現場で解決するこのワークショップは、毎回様々な発見や気づきにあふれていて、企画＆ファシリテーターとして参加するのが毎回楽しみ…

今月から、ある企業での女性リーダー向けリーダーシッププログラムがスタートしました。昨年まで継続して担当した他社プログラムの評判を聞きつけて下さり、今年から新たに導入のご相談をいただいたものです。毎年１～２つのプロジェクトを担当しますが、今…

先日、ある企業の理念浸透のワークショップを担当しました。なんと、オンラインで、200名の参加という大規模なもので、昨年からコンサルティングとして理念策定スタートからご一緒していたものです。今年３月にはリアルでワークショップを予定していましたが…

今週は、外資系企業のリーダーシップ開発プログラム実施に企画＆ファシリテーターとして参加しました。現在すでに様々な現場のリーダーとして活躍する方々が、経営リーダーとしてどう自分自身のマインド、思考、行動を振り返り変えていくかが大きなテーマで…

お陰様で日経BP社ヒューマンキャピタルオンラインのコーナー【池照佳代の人事・人材育成担当者が読んでおきたい本】が担当して６年目を迎えます。 池照佳代の人事・人材育成担当者が読んでおきたい本 | ヒューマンキャピタル Online 毎月の書評にコメントや…

■「改革」に向けた一括組織プログラム 「働き方改革」関連の仕事、まだまだ今年もたくさんのお引き合いをいただきます。 残業時間の削減、休日取得の促進、育児休暇取得の促進、、、などなど制度面の改革を進め、各社では一定の成果を上げているとのこと。改…

「やたらサーベイ（診断）して社員の動向つかみたいっていうんですけど、誰も僕の顔をリアルには見に来ないんですよ うちの会社」 ■皆さんの声を聴きたくてという理由でやたらサーベイ（診断）する会社 組織開発を支援しているクライアント企業で思わず出た…

この度、一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所の認定トレーナーになりました！ ■アンコンシャス・バイアスとは？アンコンシャス・バイアス（unconscious bias）とは、「無意識のの思いこみ」「無意識の偏見」のことです。実例として世下されるのは「男…

" Unleash the Power of our people" (人々の力を解き放て！）もう10年以上にもわたってご一緒している外資系企業では、現在グローバルのトレーニング（人材育成）分野を中心に日本法人へのコンテンツ導入をお手伝いしています。人材育成の中心となるグロー…

先月、とても嬉しいニュースがありました。ダイバーシティ室の立ち上げからご一緒し、”違いをちからに！”をスローガンとして活動しているこの力強いチームが部署名をダイバーシティ推進室から「違い力に！推進室」にしました。 自分達の活動スローガンをその…

ファシリテーション Facilitator AIUEO