本日は、前回のブログの続き、 isplus1.hatenablog.com 「心の免疫力を上げよう」の５つめのチャレンジ 5. ポジティブ心理学を学ぶ です。■ポジティブ心理学って何？私はポジティブ心理学は専門でもなく、そして現在まだ勉強中の身。ですが、ポジティブ心理…

■マスクし始めたのは・・・？ちょうど１ケ月前、私は楽しみにしていた公開イベントに出席していました。外国人の方も多く参加したこのイベントでは、50-60名ほどの人が集まり、グループディスカッションやパネルトークのある参加型のもの、その時、マスクを…

「キャリアの研修って入社以来何度も受けてる。似たようなことを毎回やっていて無駄だと思います」ある企業で、女性リーダー対象に実施しているキャリア研修のアンケートにあった現場の声です。ちょっと残念ではありますが、ちょっと気持ちもわかる、それで…

先週の日経ビジネスセミナーでは、皆さんが現場で抱える課題をシェアしていただきました。・年下のメンバーにどうやってやる気をもってもらえばいいか。。。・年上の部下への注意の仕方が難しい・メンバーが女性ばかりの職場でやる気がない人が多く、対応が…

朝の鎌倉は雨でしたが、昼にはすっかり晴れたーっ☀昨日、2020年初回の【女性リーダーのための「周囲を巻きこむ」コミュニケーションスキル】セミナーが開催されました。 全国から女性リーダーが集まった会場は、最初はいつもシーンと静まり返っています。が…

Optimism=「楽観性」とは、明るく振舞ったり、笑顔をつくったり（Positive)ということではなく目の前のチャレンジに立ち向かうこと、解決に向けた選択枠を模索し小さな一歩をみつけていくこと。 弊社のビジネスパートナーでもあるシックスセカンズ社（米国）…

■「改革」に向けた一括組織プログラム 「働き方改革」関連の仕事、まだまだ今年もたくさんのお引き合いをいただきます。 残業時間の削減、休日取得の促進、育児休暇取得の促進、、、などなど制度面の改革を進め、各社では一定の成果を上げているとのこと。改…

「やたらサーベイ（診断）して社員の動向つかみたいっていうんですけど、誰も僕の顔をリアルには見に来ないんですよ うちの会社」 ■皆さんの声を聴きたくてという理由でやたらサーベイ（診断）する会社 組織開発を支援しているクライアント企業で思わず出た…

「行動量が多い！これ、まさに私です！！」先週、今年２度目となるEQリーダーセミナーを実施してきた株式会社コンカー！では、会場からこんな声をうかがえました！コンカーの皆さんとは、数年前に人事制度構築からお手伝いをさせていただいてからのご縁です…

■してあげてるのは、なんのため？「部下を褒めてあげてるのに、あんまり感謝ってされないんですよ」8/8の日経ビジネススクールにご参加いただいた女性のリーダーの方からうかがった一言です。同じような話は、先日現在コーチングを担当している部長さんから…

最近とても気になることがありました。「上司との面談の際に、内容を録音するようにしている」という話です。 ■「うちの会社的に、優秀な上司です」 元コンサルタントである上司はいわゆるIQ的なスキルは高く、プロジェクトマネジメントもお手のもの、英語も…

日経BP社ヒューマンキャピタルオンライン【池照佳代の人事・人材育成担当者が読んでおきたい本】に新しい書評が紹介されました。 project.nikkeibp.co.jp 今回は『セキュアベース・リーダーシップ』です。この書評を読んでくださった方からメールを頂戴しま…

定期的に登壇している 日経ビジネススクール【女性リーダーのための「周囲を巻きこむ」コミュニケーションスキル】では、セミナーが終了した後に一人ひとりご相談にいらっしゃいます。時には１時間以上続いてしまって会場運営の方にご迷惑かけちゃったり、、…

私も所属するEQの国際組織、SixSeconds社の米国本部が旗振り役となった国連（United Nations)でのイベントの模様が動画視聴できます。「SDGsを達成するためにEQが寄与できること」SDGsとは、持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから…

今日は「感情予約」に第二ステップ（相手に向けて）です。第一ステップの（自分に向けて）はこちら⇒ isplus1.hatenablog.com 自分がどんな気持ちで過ごすかをゆるく予約できようになったら、次は、（相手・周囲に向けて）一緒に過ごす方々にどんな気持ちにな…

リーダーシップｘEQのセッションでご紹介した「感情を予約する」に多くの方から反響がありました。 EQを学び初めて10年とちょっと、私なりに心内知性（自分の感情を理解し、コントロールし、関心をむけること）と共感力を磨くために継続していることです。今…